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06/102021

誠安工程管理有限公司2021年監(jiān)理上半年檢查通報(bào)

          誠安工程管理有限公司2021年監(jiān)理上半年檢查通報(bào)   2021年6月5號(hào)上午10點(diǎn),誠安工程管理有限公司監(jiān)理上半年檢查通報(bào)會(huì)議舉行,工程事業(yè)部謝總在會(huì)議室主持年中工作總結(jié)會(huì)議,總結(jié)上半年監(jiān)理工作,表彰先進(jìn),分析形勢(shì),部署下半年工作任務(wù),參加會(huì)議的有各項(xiàng)目部總監(jiān)和監(jiān)理工程師及分公司監(jiān)理負(fù)責(zé)人。 一、工程部張龍經(jīng)理就監(jiān)理上半年的各項(xiàng)目部和各分公司的業(yè)務(wù)情況,實(shí)體進(jìn)行為期2周的現(xiàn)場(chǎng)大檢查,此次共計(jì)檢查項(xiàng)目數(shù)量21個(gè),優(yōu)秀項(xiàng)目:厚載門街、客家之源、嵩州一品;合格項(xiàng)目:騰飛總部大廈、白營中小學(xué)、康莊路、梁村路、萬象凱瑞3#住宅樓、宜陽縣消防站、伊川縣職教中心、錦臺(tái)小學(xué)、盧氏人社局公共實(shí)訓(xùn)基地、新安縣集中供熱、宜陽縣興宜中學(xué)、新安縣看守所,嵩縣御和府,九悅山;不合格項(xiàng)目:伊川人民路提升改造、盧氏生活污水處理、香緹灣住宅樓。對(duì)優(yōu)秀的項(xiàng)目進(jìn)行表揚(yáng),對(duì)存在的問題進(jìn)行了批評(píng)和安全隱患分析。依據(jù)《在建項(xiàng)目檢查考評(píng)制度》對(duì)上述優(yōu)秀項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)1000元,對(duì)不合格項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人曹某、祁某、呂某處罰1000元。洛寧新華大廈項(xiàng)目屬于新開工項(xiàng)目,處于專家論證階段,但項(xiàng)目部前期監(jiān)理資料較為完善,對(duì)該項(xiàng)目不能有效進(jìn)行評(píng)分,故本項(xiàng)目暫不計(jì)入本次考核。 二、工程部王會(huì)武部長(zhǎng)OA系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)理使用上的培訓(xùn)和基本知識(shí)演示,具體包括OA相關(guān)知識(shí)普及和申請(qǐng)審批,概述OA系統(tǒng)的作用、推廣實(shí)施面臨的問題與解決方法,OA系統(tǒng)手機(jī)與電腦登錄方式,監(jiān)理文檔的建立與項(xiàng)目監(jiān)理工作文件資料的上傳,項(xiàng)目章領(lǐng)取、公司印章使用、發(fā)票開票申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷、合同交底等項(xiàng)目監(jiān)理工作OA流程。 三、考評(píng)打分此次有理有據(jù),本次檢查反映了我們監(jiān)理部監(jiān)理工作水平不高,需要進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)理職責(zé),對(duì)《監(jiān)理規(guī)范》掌握不夠,專業(yè)術(shù)語及崗位職責(zé)理解不深,需要針對(duì)性學(xué)習(xí)規(guī)范,凡是涉及總監(jiān)簽字的必須由項(xiàng)目總監(jiān)本人簽署,不得代簽。如:監(jiān)理規(guī)劃、施組/方案的審批等相關(guān)內(nèi)容。如何發(fā)揮監(jiān)理人員在現(xiàn)場(chǎng)的管理作用,成為業(yè)主的真正依靠,是一個(gè)迫在眉睫的改變。 四、李總會(huì)后進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)認(rèn)清形勢(shì),把握大局:水利、公路、人防監(jiān)理資質(zhì),造價(jià)資質(zhì)取消。市場(chǎng)放開,行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)向全過程咨詢邁進(jìn),逼迫著公司人員要善于學(xué)習(xí),加快進(jìn)步,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),必須一專多能,適應(yīng)行業(yè)與市場(chǎng)變化,強(qiáng)調(diào)OA系統(tǒng)學(xué)習(xí),盡快掌握應(yīng)用,要增強(qiáng)憂患意識(shí),人無遠(yuǎn)慮必有近憂,時(shí)刻保持清醒的頭腦,克服固步自封,小成即滿的思想,抓住機(jī)遇,努力開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。

01/052021

關(guān)于召開2020年年終座談會(huì)的通知

關(guān)于召開2020年年終座談會(huì)的通知 日月如梭,時(shí)間再次作別,在這共同的儀式界點(diǎn),很有必要對(duì)過去的工作進(jìn)行梳理和總結(jié),由于疫情的蔓延,使我們不得已用新的形式和方法去回顧鼠年的過去,展望牛年的未來。為此,經(jīng)研究:茲定于2021年元月30日(臘月十八)上午8點(diǎn)30分在高新區(qū)喜鵲酒店,召開2021年新春業(yè)務(wù)工作座談會(huì),現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下: 一、會(huì)議主題 2021年新春工作座談會(huì) 二、會(huì)議內(nèi)容 1、十九屆五中全會(huì)關(guān)于十四五規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議文件解讀(新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局)。 2、國家發(fā)改委、住建部進(jìn)一步推進(jìn)工程總承包招標(biāo)文件(發(fā)改法規(guī)(2020-3018號(hào)))文件解讀。 3、國家發(fā)改委、住建部關(guān)于推進(jìn)全過程工程咨詢服務(wù)發(fā)展的知道意見(發(fā)改投資規(guī)〔2019〕515號(hào))文件解讀。 4、《政府投資條例》(國令第712號(hào))文件解讀。 5、民法典(主席令第29號(hào)2018)文件解讀。 6、《項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法》(〔2020〕10號(hào))文件解讀。 7、《政府和社會(huì)資本合作(PPP)項(xiàng)目績(jī)效管理操作指引》(財(cái)金〔2020〕13號(hào))文件解讀。 8、從洛陽市民政局項(xiàng)目的招標(biāo)代理工作淺談項(xiàng)目管理的抓手和工作中存在的短板。 9、全過程項(xiàng)目咨詢的若干模塊的服務(wù)清單和交付成果的淺膚認(rèn)識(shí)(從洛陽的***個(gè)全過程工程咨詢項(xiàng)目招標(biāo)代理辯析)。 10、全過程造價(jià)咨詢的內(nèi)容應(yīng)是什么? 11、作為一個(gè)新的咨詢業(yè)態(tài)(新的增長(zhǎng)點(diǎn))如何做好項(xiàng)目的組織驗(yàn)收。 12、在項(xiàng)目決策階段作為新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn),如何做好可行性研究的編制與評(píng)審工作。 13、客戶是我們的衣食父母,如提高客戶的滿意度,(從一次入住酒店的細(xì)節(jié)引法的聯(lián)想)。 14、房地產(chǎn)開發(fā)需要幾個(gè)證?從辦理證件的前置條件入手,淺談報(bào)建報(bào)批工作。 15、從一個(gè)監(jiān)理安全事故案例分析淺談如何做好監(jiān)理的安全工作。 16、公司的價(jià)值觀和發(fā)展理念以及發(fā)展前景的展望。 三、特邀嘉賓:行業(yè)大咖。 四、參會(huì)人員 1、公司各部門經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 2、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干(各1人)。 五 、時(shí)間共計(jì):1天。   上午  8:30——12:00 下午 14:00——18:00 六、參會(huì)地點(diǎn):洛陽高新區(qū)豐華路與春城路交叉口東50米喜鵲酒店6樓會(huì)議室。                                    公司綜合辦公室                                      2021年1月5日  

02/022021

開拓進(jìn)取、共創(chuàng)***——2020年度年終工作業(yè)務(wù)座談會(huì)

   2021年1月30日,河南誠安工程管理咨詢有限公司召開了2020年度年終工作座談會(huì)。會(huì)議由公司部門經(jīng)理、分支機(jī)構(gòu)(辦事處)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人參加。本次會(huì)議的主題是專題研討、知識(shí)交流、共謀發(fā)展,從前沿政策解讀到實(shí)操經(jīng)驗(yàn)交流,從項(xiàng)目前期投資咨詢到全過程工程咨詢,從造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理到工程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目監(jiān)理,為大家呈現(xiàn)了一場(chǎng)知識(shí)交流的盛宴,發(fā)展研討的盛會(huì)。    上午,會(huì)議首先由公司總經(jīng)理李戰(zhàn)軍同志對(duì)相關(guān)政策文件重點(diǎn)解讀。接著,各部門經(jīng)理及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人依次圍繞“全過程造價(jià)控制重點(diǎn)要點(diǎn)的分析”、“淺談投資咨詢”、“從民政局項(xiàng)目延伸出的工程管理相關(guān)問題”、“淺談全過程咨詢項(xiàng)目招標(biāo)”、“如何做好項(xiàng)目驗(yàn)收”“工程監(jiān)理報(bào)價(jià)分析”等議題展開演講,大家通過專業(yè)知識(shí)講解、經(jīng)典案例剖析等形式,對(duì)各自的議題進(jìn)行了深度的講解。    下午,公司邀請(qǐng)中機(jī)十院副院長(zhǎng)、洛陽分公司總經(jīng)理王希文同志,圍繞“站在項(xiàng)目管理角度如何做好設(shè)計(jì)管理與優(yōu)化”這一議題,以商業(yè)模式、工作內(nèi)容、底層邏輯三方面內(nèi)容為主線,結(jié)合易經(jīng)中理象數(shù)思維,通過深入淺出的講解,使晦澀的管理知識(shí)變得通俗易懂,使與會(huì)人員對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理有了更深刻的認(rèn)識(shí),彌補(bǔ)了這一短板,為今后項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)的開展奠定了基礎(chǔ)。    接著,分支機(jī)構(gòu)(辦事處)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了工作匯報(bào)及發(fā)展展望,并圍繞“發(fā)展全過程工程咨詢服務(wù),以公司三大業(yè)務(wù)板塊為主向上下游延伸服務(wù)”這一議題展開研討。大家結(jié)合自身情況對(duì)各自的延伸需求發(fā)表了看法。 隨后,公司總經(jīng)理李戰(zhàn)軍同志對(duì)本次座談會(huì)進(jìn)行了總結(jié)并指出:      一、這次座談會(huì)的目的是通過座談與交流,吸取他人的長(zhǎng)板,彌補(bǔ)自己的短板,找到方向感,形成新的共鳴;     二、2020年,我們緊緊抓住“放管服”政策機(jī)遇,工程造價(jià)咨詢資質(zhì)成功晉升***,取得了水利水電工程、公路工程監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì),成立了咨詢?cè)u(píng)價(jià)中心這一新的部門,力爭(zhēng)在大咨詢領(lǐng)域有新的突破;2020年,我們牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快”的原則,圓滿完成了公司的業(yè)務(wù)目標(biāo),進(jìn)一步提升了企業(yè)的價(jià)值觀和社會(huì)美譽(yù)度;     三、2021年,公司將進(jìn)一步夯實(shí)平臺(tái),積極進(jìn)軍全國市場(chǎng),不斷引進(jìn)人才,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。同此希望公司全體員工共同努力,將目標(biāo)和責(zé)任落實(shí)到位,持續(xù)保持旺盛的斗志和激情,苦練內(nèi)功、迎接挑戰(zhàn),讓我們和公司一起,同進(jìn)步,共發(fā)展!

01/212021

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑市場(chǎng)監(jiān)管司相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》

近日,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等12部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》),就加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人(以下簡(jiǎn)稱“建筑工人”)隊(duì)伍提出4個(gè)方面11項(xiàng)主要任務(wù),明確到2025年,中級(jí)工以上建筑工人達(dá)1000萬人以上。到2035年,形成一支秉承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。 為指導(dǎo)各地做好文件貫徹落實(shí),住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑市場(chǎng)監(jiān)管司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《指導(dǎo)意見》作出解讀。問:《指導(dǎo)意見》出臺(tái)的背景是什么?答:建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),其勞動(dòng)密集型的特點(diǎn)使得農(nóng)民工成為了建筑工人的主體,是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《2019年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示,全國從事建筑業(yè)的農(nóng)民工有5437萬人,占全國農(nóng)民工的近五分之一。在我國城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)和深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下,單純依靠“低技術(shù)、低成本”的勞動(dòng)密集型模式推動(dòng)建筑業(yè)發(fā)展已難以滿足需要,而我國人口紅利的逐漸消失也在倒逼建筑業(yè)加快向工業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化方向轉(zhuǎn)變。目前,建筑產(chǎn)業(yè)工人面臨的工作臨時(shí)性強(qiáng)、流動(dòng)性大、作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、環(huán)境惡劣、老齡化嚴(yán)重、企業(yè)歸屬感差、文化程度低、技能培訓(xùn)不足、勞動(dòng)權(quán)益與社會(huì)保障不到位等諸多現(xiàn)實(shí)問題依然沒有得到根本解決,嚴(yán)重制約了我國建筑行業(yè)的發(fā)展。 人力資本是行業(yè)發(fā)展的基石,培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人是實(shí)現(xiàn)我國建筑業(yè)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié),將傳統(tǒng)意義的建筑業(yè)農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成為新型建筑產(chǎn)業(yè)工人,培育一大批高水平建筑工匠,有利于優(yōu)化建筑業(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、加快行業(yè)改革、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí),助力我國從建筑業(yè)大國向建筑業(yè)強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。同時(shí),妥善解決建筑產(chǎn)業(yè)工人面臨的一系列問題也是維護(hù)社會(huì)公平正義、保持社會(huì)和諧穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)均等化發(fā)展的必然要求。因此亟需對(duì)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),指明發(fā)展方向,謀劃發(fā)展路徑,助力我國建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。問:《指導(dǎo)意見》提出的發(fā)展目標(biāo)是什么?答:根據(jù)我們建筑行業(yè)工人的實(shí)際技能水平情況,《指導(dǎo)意見》明確到2025年,符合建筑行業(yè)特點(diǎn)的用工方式基本建立,建筑工人實(shí)現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理,建筑工人權(quán)益保障機(jī)制基本完善;建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)體系基本健全,中級(jí)工以上建筑工人達(dá)1000萬人以上。到2035年,建筑工人就業(yè)高效、流動(dòng)有序,職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)體系完善,建筑工人權(quán)益得到有效保障,獲得感、幸福感、安全感充分增強(qiáng),形成一支秉承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。問:《指導(dǎo)意見》提出的政策措施主要有哪些?答:《指導(dǎo)意見》共提出了4個(gè)方面11項(xiàng)主要任務(wù)。 (一)做實(shí)產(chǎn)業(yè)工人培育載體。一是引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。改革建筑施工勞務(wù)資質(zhì),大幅降低準(zhǔn)入門檻。鼓勵(lì)有一定能力的勞務(wù)企業(yè)向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型。引導(dǎo)小微型勞務(wù)企業(yè)進(jìn)一步做專做精。二是大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)班組或有一定技能的建筑工人成立作業(yè)企業(yè),成為建筑產(chǎn)業(yè)工人培育的主要載體。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)建立建筑工人服務(wù)園,落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策,促進(jìn)建筑工人就地、就近就業(yè)。三是鼓勵(lì)建設(shè)建筑工人培育基地。支持大型建筑企業(yè)與建筑工人輸出地區(qū)合作建立培育基地,創(chuàng)新培育基地服務(wù)模式,為專業(yè)作業(yè)企業(yè)提供配套服務(wù),為建筑工人謀劃職業(yè)發(fā)展路徑。四是加快自有建筑工人隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵(lì)建筑企業(yè)培育自有建筑工人隊(duì)伍,建立相對(duì)穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍。 (二)加強(qiáng)建筑工人技能培訓(xùn)。一是完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系。完善建筑工人技能培訓(xùn)組織實(shí)施體系,制定建筑工人職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范。強(qiáng)化企業(yè)技能培訓(xùn)主體作用,推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。引導(dǎo)建筑企業(yè)加強(qiáng)裝配式建筑、機(jī)器人建造等新型建造方式的探索和應(yīng)用,通過技術(shù)升級(jí)提升建筑工人技能從傳統(tǒng)建造方式向新型建造方式轉(zhuǎn)變。二是要求各地制定施工現(xiàn)場(chǎng)技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn),建立完善建筑職業(yè)(工種)人工價(jià)格市場(chǎng)化信息發(fā)布機(jī)制,推動(dòng)建筑企業(yè)將薪酬待遇與建筑工人技能等級(jí)掛鉤,實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。三是引導(dǎo)建筑企業(yè)建立建筑工人培育合作伙伴關(guān)系,組建建筑工人培育平臺(tái),共同出資培訓(xùn)建筑工人,歸集項(xiàng)目培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),統(tǒng)籌安排資金使用,提高資金利用效率。 (三)保障建筑工人合法權(quán)益。一是加快推動(dòng)信息化管理。完善全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái),制定統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),將建筑工人數(shù)據(jù)與日常監(jiān)管相結(jié)合,建立預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)信息安全保障工作。二是健全保障薪酬支付的長(zhǎng)效機(jī)制。落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理、實(shí)名制管理、工資保證金等制度,對(duì)列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的失信違法主體實(shí)施聯(lián)合懲戒。三是完善建筑行業(yè)勞動(dòng)用工制度。制定推廣適合建筑業(yè)用工特點(diǎn)的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本,全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度。未訂立勞動(dòng)合同并實(shí)名登記的建筑工人不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工。四是完善社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)機(jī)制。推動(dòng)按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn),結(jié)合建筑工人實(shí)名制管理,確保工傷保險(xiǎn)覆蓋施工現(xiàn)場(chǎng)所有建筑工人。 (四)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境。制定建筑工人生產(chǎn)生活基本標(biāo)準(zhǔn),不斷改善建筑工人的勞動(dòng)保護(hù)、作業(yè)和居住等各方面條件。要求各地將建筑工人納入當(dāng)?shù)刈》勘U戏秶?,探索適應(yīng)建筑業(yè)特點(diǎn)的公積金繳存方式,推進(jìn)建筑工人繳存住房公積金,著力解決建筑工人子女城市入托入學(xué)等問題,保障建筑工人享有城市基本公共服務(wù)。 《指導(dǎo)意見》還從加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮工會(huì)組織和社會(huì)組織積極作用,加大政策扶持和財(cái)稅支持力度,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神等4個(gè)方面提出了強(qiáng)化保障措施。問:《指導(dǎo)意見》中提出要改革建筑施工勞務(wù)資質(zhì),以后建筑勞務(wù)企業(yè)如何承接業(yè)務(wù)?答:結(jié)合我們之前的調(diào)查研究,參考國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)做法,《指導(dǎo)意見》中為建筑勞務(wù)企業(yè)謀劃了三條轉(zhuǎn)型發(fā)展道路,***條是鼓勵(lì)有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進(jìn)人才、設(shè)備等方式向施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型;第二條是引導(dǎo)小微型勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗(yàn)的建筑工人向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,選擇1—2個(gè)專業(yè)作業(yè)工種方向,進(jìn)一步做專做精;第三條是鼓勵(lì)有條件和經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì)搭建勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺(tái),為小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道,走平臺(tái)化發(fā)展道路。同時(shí),按照國務(wù)院統(tǒng)一部署,2020年11月30日,我部印發(fā)了《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案通知》,明確施工行業(yè)分為綜合資質(zhì)、施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)和專業(yè)作業(yè)資質(zhì),并明確專業(yè)作業(yè)資質(zhì)由審批制改為備案制。廣大建筑勞務(wù)企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況和未來業(yè)務(wù)發(fā)展方向,自主選擇發(fā)展路徑。我們也歡迎和鼓勵(lì)廣大小型勞務(wù)企業(yè)和有一定技能的班組長(zhǎng)成立專業(yè)作業(yè)企業(yè),走專精特發(fā)展之路。 問:關(guān)于做好《指導(dǎo)意見》貫徹落實(shí)工作,下一步,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部主要有哪些工作考慮?答:2021年是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十四五”規(guī)劃開局之年,也是《指導(dǎo)意見》印發(fā)實(shí)施的開局之年,為指導(dǎo)各地做好學(xué)習(xí)貫徹工作,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部將重點(diǎn)開展以下3方面工作: 一是加強(qiáng)政策解讀。我們還會(huì)邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家學(xué)者采取撰寫解讀文章或接受記者訪談等形式,對(duì)《指導(dǎo)意見》主要政策作進(jìn)一步解讀。 二是指導(dǎo)各地貫徹落實(shí)。我們將按照《指導(dǎo)意見》提出的11項(xiàng)主要任務(wù),指導(dǎo)地方結(jié)合本地特點(diǎn)和實(shí)際情況,通過采取建設(shè)建筑工人培育基地、開展工人技能培訓(xùn)、改善建筑工人作業(yè)條件等多種手段,制定出臺(tái)具體政策措施,積極開展建筑產(chǎn)業(yè)工人培育工作。 三是加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)推廣。我們將積極了解地方工作進(jìn)展,選取有先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的地方和典型做法的企業(yè),通過召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì),宣傳典型案例等方式,梳理總結(jié)各地好的經(jīng)驗(yàn)做法,供各地參考借鑒。 延伸閱讀: 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等12部門聯(lián)合發(fā)文 加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍                                                 摘自——《中國建設(shè)報(bào)》

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住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等12部門聯(lián)合發(fā)文 加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍

建筑產(chǎn)業(yè)工人是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,是建筑業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)。同時(shí)也要看到,當(dāng)前我國建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍仍存在無序流動(dòng)性大、老齡化現(xiàn)象突出、技能素質(zhì)低、權(quán)益保障不到位等問題,制約建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署,加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人(以下簡(jiǎn)稱建筑工人)隊(duì)伍,提出如下意見。 總體思路 以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神,統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,牢固樹立新發(fā)展理念,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,以推進(jìn)建筑業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以夯實(shí)建筑產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力為根本,以構(gòu)建社會(huì)化專業(yè)化分工協(xié)作的建筑工人隊(duì)伍為目標(biāo),深化“放管服”改革,建立健全符合新時(shí)代建筑工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制,為建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化提供更有力的人才支撐。 工作目標(biāo) 到2025年,符合建筑行業(yè)特點(diǎn)的用工方式基本建立,建筑工人實(shí)現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理,建筑工人權(quán)益保障機(jī)制基本完善;建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)體系基本健全,中級(jí)工以上建筑工人達(dá)1000萬人以上。 到2035年,建筑工人就業(yè)高效、流動(dòng)有序,職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)體系完善,建筑工人權(quán)益得到有效保障,獲得感、幸福感、安全感充分增強(qiáng),形成一支秉承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。 主要任務(wù) 引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。改革建筑施工勞務(wù)資質(zhì),大幅降低準(zhǔn)入門檻。鼓勵(lì)有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)引進(jìn)人才、設(shè)備等向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型。鼓勵(lì)大中型勞務(wù)企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢(shì)搭建勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺(tái),為小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道。引導(dǎo)小微型勞務(wù)企業(yè)向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,進(jìn)一步做專做精。 大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗(yàn)的建筑工人成立以作業(yè)為主的企業(yè),自主選擇1—2個(gè)專業(yè)作業(yè)工種。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)建立建筑工人服務(wù)園,依托“雙創(chuàng)基地”、創(chuàng)業(yè)孵化基地,為符合條件的專業(yè)作業(yè)企業(yè)落實(shí)創(chuàng)業(yè)相關(guān)扶持政策,提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排一定比例場(chǎng)地,免費(fèi)向創(chuàng)業(yè)成立專業(yè)作業(yè)企業(yè)的農(nóng)民工提供。鼓勵(lì)建筑企業(yè)優(yōu)先選擇當(dāng)?shù)貙I(yè)作業(yè)企業(yè),促進(jìn)建筑工人就地、就近就業(yè)。 鼓勵(lì)建設(shè)建筑工人培育基地。引導(dǎo)和支持大型建筑企業(yè)與建筑工人輸出地區(qū)建立合作關(guān)系,建設(shè)新時(shí)代建筑工人培育基地,建立以建筑工人培育基地為依托的相對(duì)穩(wěn)定的建筑工人隊(duì)伍。創(chuàng)新培育基地服務(wù)模式,為專業(yè)作業(yè)企業(yè)提供配套服務(wù),為建筑工人謀劃職業(yè)發(fā)展路徑。 加快自有建筑工人隊(duì)伍建設(shè)。引導(dǎo)建筑企業(yè)加強(qiáng)對(duì)裝配式建筑、機(jī)器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和應(yīng)用,提升智能建造水平,通過技術(shù)升級(jí)推動(dòng)建筑工人從傳統(tǒng)建造方式向新型建造方式轉(zhuǎn)變。鼓勵(lì)建筑企業(yè)通過培育自有建筑工人、吸納高技能技術(shù)工人和職業(yè)院校(含技工院校,下同)畢業(yè)生等方式,建立相對(duì)穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立***技師制度、勞模和工匠人才(職工)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室和高技能人才庫,切實(shí)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。項(xiàng)目發(fā)包時(shí),鼓勵(lì)發(fā)包人在同等條件下優(yōu)先選擇自有建筑工人占比大的企業(yè);評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí),同等條件下優(yōu)先考慮自有建筑工人占比大的項(xiàng)目。 完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系。完善建筑工人技能培訓(xùn)組織實(shí)施體系,制定建筑工人職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范,完善職業(yè)(工種)類別。強(qiáng)化企業(yè)技能培訓(xùn)主體作用,發(fā)揮設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工等資源優(yōu)勢(shì),大力推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制。鼓勵(lì)企業(yè)采取建立培訓(xùn)基地、校企合作、購買社會(huì)培訓(xùn)服務(wù)等多種形式,解決建筑工人理論與實(shí)操脫節(jié)的問題,實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)、實(shí)操訓(xùn)練、考核評(píng)價(jià)與現(xiàn)場(chǎng)施工有機(jī)結(jié)合。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,加強(qiáng)建筑工人崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。鼓勵(lì)各地加大實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資金支持力度,在技能勞動(dòng)者供需缺口較大、產(chǎn)業(yè)集中度較高的地區(qū)建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地,支持企業(yè)和院校共建產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。探索開展智能建造相關(guān)培訓(xùn),加大對(duì)裝配式建筑、建筑信息模型(BIM)等新興職業(yè)(工種)建筑工人培養(yǎng),增加高技能人才供給。 建立技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。各地要根據(jù)項(xiàng)目施工特點(diǎn)制定施工現(xiàn)場(chǎng)技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn),明確施工現(xiàn)場(chǎng)各職業(yè)(工種)技能工人技能等級(jí)的配備比例要求,逐步提高基本配備標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)企業(yè)不斷提高建筑工人技能水平,對(duì)使用高技能等級(jí)工人多的項(xiàng)目,可適當(dāng)降低配備比例要求。加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員技能水平和配備標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查,將施工現(xiàn)場(chǎng)技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)情況納入相關(guān)誠信評(píng)價(jià)體系。建立完善建筑職業(yè)(工種)人工價(jià)格市場(chǎng)化信息發(fā)布機(jī)制,為建筑企業(yè)合理確定建筑工人薪酬提供信息指引。引導(dǎo)建筑企業(yè)將薪酬與建筑工人技能等級(jí)掛鉤,完善激勵(lì)措施,實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。 加快推動(dòng)信息化管理。完善全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái),充分運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)視覺、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理、勞動(dòng)合同管理、培訓(xùn)記錄與考核評(píng)價(jià)信息管理、數(shù)字工地、作業(yè)績(jī)效與評(píng)價(jià)等信息化管理。制定統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)各系統(tǒng)平臺(tái)間的數(shù)據(jù)對(duì)接互認(rèn),實(shí)現(xiàn)全國數(shù)據(jù)互聯(lián)共享。加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析運(yùn)用,將建筑工人管理數(shù)據(jù)與日常監(jiān)管相結(jié)合,建立預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)信息安全保障工作。 健全保障薪酬支付的長(zhǎng)效機(jī)制。貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位對(duì)農(nóng)民工工資支付工作負(fù)總責(zé),落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理、實(shí)名制管理、工資保證金等制度,推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。依法依規(guī)對(duì)列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的失信違法主體實(shí)施聯(lián)合懲戒。加強(qiáng)法律知識(shí)普及,加大法律援助力度,引導(dǎo)建筑工人通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。 規(guī)范建筑行業(yè)勞動(dòng)用工制度。用人單位應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)禁用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同,依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。施工總承包單位或者分包單位不得安排未訂立勞動(dòng)合同并實(shí)名登記的建筑工人進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工。制定推廣適合建筑業(yè)用工特點(diǎn)的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本,加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度。 完善社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)機(jī)制。用人單位應(yīng)依法為建筑工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)不能按用人單位參加工傷保險(xiǎn)的建筑工人,由施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn),確保工傷保險(xiǎn)覆蓋施工現(xiàn)場(chǎng)所有建筑工人。大力開展工傷保險(xiǎn)宣教培訓(xùn),促進(jìn)安全生產(chǎn),依法保障建筑工人職業(yè)安全和健康權(quán)益。鼓勵(lì)用人單位為建筑工人建立企業(yè)年金。 持續(xù)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境。各地要依法依規(guī)及時(shí)為符合條件的建筑工人辦理居住證,用人單位應(yīng)及時(shí)協(xié)助提供相關(guān)證明材料,保障建筑工人享有城市基本公共服務(wù)。全面推行文明施工,保證施工現(xiàn)場(chǎng)整潔、規(guī)范、有序,逐步提高環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)建筑企業(yè)開展建筑垃圾分類管理。不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和條件,配備符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、安全帶等具有防護(hù)功能的工裝和勞動(dòng)保護(hù)用品,制定統(tǒng)一的著裝規(guī)范。施工現(xiàn)場(chǎng)按規(guī)定設(shè)置避難場(chǎng)所,定期開展安全應(yīng)急演練。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按照國家規(guī)定進(jìn)行崗前、崗中和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將職工勞動(dòng)安全防護(hù)、勞動(dòng)條件改善和職業(yè)危害防護(hù)等納入平等協(xié)商內(nèi)容。大力改善建筑工人生活區(qū)居住環(huán)境,根據(jù)有關(guān)要求及工程實(shí)際配置空調(diào)、淋浴等設(shè)備,保障水電供應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)通信暢通,達(dá)到一定規(guī)模的集中生活區(qū)要配套食堂、超市、醫(yī)療、法律咨詢、職工書屋、文體活動(dòng)室等必要的機(jī)構(gòu)設(shè)施,鼓勵(lì)開展物業(yè)化管理。將符合當(dāng)?shù)刈》勘U蠗l件的建筑工人納入住房保障范圍。探索適應(yīng)建筑業(yè)特點(diǎn)的公積金繳存方式,推進(jìn)建筑工人繳存住房公積金。加大政策落實(shí)力度,著力解決符合條件的建筑工人子女城市入托入學(xué)等問題。 保障措施 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要充分認(rèn)識(shí)建筑工人隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性,強(qiáng)化部門協(xié)作、建立協(xié)調(diào)機(jī)制、細(xì)化工作措施,扎實(shí)推進(jìn)建筑工人隊(duì)伍建設(shè)。要強(qiáng)化建筑工人隊(duì)伍的思想政治引領(lǐng)。加強(qiáng)宣傳思想文化陣地建設(shè),深化理想信念教育,培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育和引導(dǎo)廣大建筑工人。要按照《建筑工人施工現(xiàn)場(chǎng)生活環(huán)境基本配置指南》《建筑工人施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)基本配置指南》《建筑工人施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境基本配置指南》要求,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化落實(shí),加強(qiáng)監(jiān)督檢查,切實(shí)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境,提高勞動(dòng)保障水平。 發(fā)揮工會(huì)組織和社會(huì)組織積極作用。充分發(fā)揮工會(huì)組織作用,著力加強(qiáng)源頭(勞務(wù)輸出地)建會(huì)、專業(yè)作業(yè)企業(yè)建會(huì)和用工方建會(huì),提升建筑工人入會(huì)率。鼓勵(lì)依托現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織,建設(shè)建筑工人培育產(chǎn)業(yè)協(xié)作機(jī)制,搭建施工專業(yè)作業(yè)用工信息服務(wù)平臺(tái),助力小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)發(fā)展。 加大政策扶持和財(cái)稅支持力度。對(duì)于符合條件的建筑企業(yè),繼續(xù)落實(shí)在稅收、行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金等方面的相關(guān)減稅降費(fèi)政策。落實(shí)好職業(yè)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)補(bǔ)貼等政策,結(jié)合實(shí)際情況,明確一定比例的建筑安裝工程費(fèi)專項(xiàng)用于施工現(xiàn)場(chǎng)工人技能培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)。對(duì)達(dá)到施工現(xiàn)場(chǎng)技能工人配備比例的工程項(xiàng)目,建筑企業(yè)可適當(dāng)減少該項(xiàng)目建筑工人技能培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)的費(fèi)用支出。引導(dǎo)建筑企業(yè)建立建筑工人培育合作伙伴關(guān)系,組建建筑工人培育平臺(tái),共同出資培訓(xùn)建筑工人,歸集項(xiàng)目培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),統(tǒng)籌安排資金使用,提高資金利用效率。指導(dǎo)企業(yè)足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)用于開展職工教育培訓(xùn),加強(qiáng)監(jiān)督管理,確保??顚S?。對(duì)符合條件人員參加建筑業(yè)職業(yè)培訓(xùn)以及高技能人才培訓(xùn)的,按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。 大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神。鼓勵(lì)建筑企業(yè)大力開展崗位練兵、技術(shù)交流、技能競(jìng)賽,擴(kuò)大參與覆蓋面,充分調(diào)動(dòng)建筑企業(yè)和建筑工人參與積極性,提高職業(yè)技能;加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范素養(yǎng)教育,不斷提高建筑工人綜合素質(zhì),大力弘揚(yáng)和培育工匠精神。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,宣傳解讀建筑工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重大意義、目標(biāo)任務(wù)和政策舉措,及時(shí)總結(jié)和推廣建筑工人隊(duì)伍建設(shè)改革的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。加大建筑工人勞模選樹宣傳力度,大力宣傳建筑工人隊(duì)伍中的先進(jìn)典型,營造勞動(dòng)***光榮、勞動(dòng)***崇高、勞動(dòng)***偉大、勞動(dòng)***美麗的良好氛圍。                                                                                                                                                 摘自——《中國建設(shè)報(bào)》

01/122021

《洛陽市建設(shè)工程監(jiān)理招標(biāo)文件》標(biāo)準(zhǔn)化 示范文本研討會(huì)

2021年1月8日下午14時(shí)洛陽市監(jiān)理協(xié)會(huì)在河南誠安工程管理咨詢有限公司會(huì)議室召開《洛陽市建設(shè)工程監(jiān)理招標(biāo)文件》標(biāo)準(zhǔn)化示范文本研討會(huì)。 參加會(huì)議的人員主要有:洛陽市住建局建管科領(lǐng)導(dǎo)鄭曉敏、洛陽市監(jiān)理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李紅政、洛陽市監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張怡、洛陽市招標(biāo)代理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李戰(zhàn)軍以及洛陽市各監(jiān)理企業(yè)董事長(zhǎng)/負(fù)責(zé)人。     會(huì)議主要研討了關(guān)于《洛陽市建設(shè)工程監(jiān)理招標(biāo)文件》標(biāo)準(zhǔn)化示范文本初步征求了各方意見;明確了《洛陽市建設(shè)工程監(jiān)理招標(biāo)文件》中工程范圍、監(jiān)理階段范圍和工作范圍及《洛陽市建設(shè)工程監(jiān)理招標(biāo)文件》評(píng)標(biāo)辦法,初步確定了擬采用兩種評(píng)標(biāo)辦法供項(xiàng)目建設(shè)單位選擇。    臨尾,監(jiān)管科領(lǐng)導(dǎo)鄭曉敏,對(duì)此會(huì)議中探討的任務(wù)流程及下一步工作,作出了明確具體的部署安排,并預(yù)祝洛陽市監(jiān)理事業(yè)2021年會(huì)更加美好。

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