12月份考試題

本月考試題是對個人綜合能力的評價，共分專業(yè)水平、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、溝通與表達能力四個科目。每位員工對照自己的情況真實評價，公司將把這幾個方面的情況結(jié)合平常工作表現(xiàn)等因素作為評選2015年度公司先進個人的依據(jù)。

一、專業(yè)水平

    1、對設(shè)計圖紙的掌握理解程度

        □ 全面掌握   □ 掌握    □ 基本掌握   □ 不懂

    2、施工工藝的理解程度

        □ 完全理解   □ 理解    □ 基本理解   □ 不懂

    3、建設(shè)工程質(zhì)量驗收規(guī)范的理解程度

        □ 完全理解   □ 理解    □ 基本理解   □ 不懂

    4、安全技術(shù)規(guī)范的理解程度

        □ 完全理解   □ 理解    □ 基本理解   □ 不懂

    5、進度控制措施中是否會編制網(wǎng)絡(luò)計劃圖

        □ 會   □ 不會

    6、投資控制中是否會熟練計算工程量

        □ 熟練   □ 知道但不會   □ 不會

    7、是否能熟練獨立編制專項監(jiān)理實施細則

        □ 熟練   □ 編制過   □ 不能

    8、是否能起草編制一份相當(dāng)公平的施工合同

        □ 編制過   □ 知道但沒編制過   □ 不能

    9、是否能熟練地運用電腦進行日常辦公

       □ 熟練    □ 一般    □ 不能

    10、是否開通微信或微博，是否加入了公司微信群

       □ 有    □ 沒有

    11、監(jiān)理規(guī)范中要求的總監(jiān)、總監(jiān)代表、專監(jiān)、監(jiān)理員職責(zé)，你能熟練地說出自己對應(yīng)的工作職責(zé)嗎？

       □ 能    □ 能說出一點    □ 不能

二、職業(yè)道德

    1、職場中頻頻更換工作單位是一種禁忌，你調(diào)換單位的原因是什么？

      □ 能力水平不足   □ 與企業(yè)文化價值不匹配   

      □ 待遇不能滿足自己的期望

    2、待遇是自己能為企業(yè)貢獻多大的價值換來的，你能用精準的語言簡述自己的價值嗎？

      □ 能    □ 不能    □ 不知道

    3、在項目現(xiàn)場和其他人際交往中有很多的利益誘惑，你是否做到了不吃拿卡要

      □ 做到了    □ 沒做到    

    4、你是否能做到從業(yè)主的角度去思考處理問題

      □ 能    □ 一般    □ 不能

三、服務(wù)態(tài)度

       1、在與業(yè)主的接觸中，能否記住每一位業(yè)主的個人背景（家庭情況、文化程度、社會關(guān)系等）

       □ 能    □ 有意識但沒做到    □ 沒有這方面意識

2、在工作職責(zé)范圍內(nèi)，你向業(yè)主提出過5條以上的書面建議嗎？

   □ 有    □ 提出過但沒有書面資料    □沒有 

3、急業(yè)主所急，想業(yè)主所想，按此標(biāo)準，你做到了嗎？

   □ 做到了    □ 一般    □沒有這樣考慮過 

四、溝通與表達能力

1、是否能很好的、獨立的主持一次會議

   □ 能    □ 一般    □ 不能

2、你能脫稿并精準的在30分鐘內(nèi)向客戶全面表達自己從事工作的專業(yè)性問題嗎？

   □ 能    □ 一般    □ 不能

3、你每月與客戶或客戶中的主要負責(zé)人進行面對面超過一個小時的溝通并認為效果很好嗎？

   □ 有    □ 有但效果一般    □ 沒有

4、你在工作中定期與團隊人員開展內(nèi)部專題溝通會議嗎？

   □ 有    □ 沒有